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  El asesor como agente de cambio
Todo proceso de cambio exige la implicación de diferentes profesionales que pueden
actuar como dinamizadores del cambio o como destinatarios del mismo. Surge así el
agente de cambio como el profesional que capitaliza las acciones que pueden promover
y dirigir el cambio. Más allá de la necesaria implicación de todos los efectivos de la
organización, precisamos de una figura que sea capaz de canalizar toda la información
que se produce, conozca el sistema organizacional, los umbrales de tolerancia, las
alianzas formales y conexiones, la credibilidad de la mayor experiencia y autoridad y
otros factores decisivos en los procesos de cambio.
“El agente de cambio o referente institucional es aquel profesional con capacidad para
influir en la gente y de promover el cambio, que debidamente preparado actuará sobre el
entorno para conducir y posibilitar la implantación del cambio planificado